?競(jìng)聘上崗展風(fēng)采 凝心聚力開新局｜山東水建總部開展競(jìng)聘上崗活動(dòng)
發(fā)布時(shí)間：2025-12-05? 瀏覽量： ?
為深化企業(yè)改革，激發(fā)組織活力，山東水利建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“山東水建”）于12月2日至3日組織開展總部員工競(jìng)聘上崗活動(dòng)。本次活動(dòng)面向公司總部全體人員，以面試陳述與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，依據(jù)測(cè)評(píng)成績科學(xué)確定崗位聘用人選，標(biāo)志著公司在人力資源管理創(chuàng)新與內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制建設(shè)上邁出了重要一步。
為確保競(jìng)聘工作規(guī)范有序開展，山東水建競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過提前籌劃，制定了系統(tǒng)詳實(shí)的實(shí)施方案與操作流程，公開發(fā)布了各競(jìng)聘崗位的職責(zé)說明與任職資格，明確了選拔標(biāo)準(zhǔn)與程序規(guī)則。員工結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)與職業(yè)發(fā)展意向踴躍報(bào)名，經(jīng)公司資格審查后，48名符合條件的競(jìng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
此次競(jìng)聘始終堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，著力構(gòu)建以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，避免選人用人過程中的片面性與主觀性。面試過程中，競(jìng)聘人員圍繞專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位認(rèn)知及個(gè)人綜合素質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行陳述，評(píng)審小組通過多維度提問與考察，進(jìn)行了客觀、公正的綜合評(píng)估。最終，44名競(jìng)聘者順利通過競(jìng)聘測(cè)評(píng)。
此次競(jìng)聘上崗是山東水建打破傳統(tǒng)崗位管理模式、拓寬人才發(fā)展通道的關(guān)鍵舉措。公司借此將真正具備能力、敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出的員工選拔至關(guān)鍵崗位，初步形成了“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，為企業(yè)內(nèi)部營造了良性競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的生態(tài)環(huán)境。
作為山東水建深化改革的重要組成部分，此次競(jìng)聘上崗活動(dòng)的成功實(shí)施，為后續(xù)一系列改革舉措的落地奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。下一步，公司將持續(xù)推進(jìn)競(jìng)聘上崗機(jī)制常態(tài)化、制度化，深入挖掘人力資源潛力，著力打造結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)精湛、效能突出的人才隊(duì)伍，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力與管理水平，全面提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。
山東水建將以此次活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，以更加開放的姿態(tài)和務(wù)實(shí)的行動(dòng)，共同開拓企業(yè)改革與發(fā)展新局面，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能與組織活力。（供稿人：李建標(biāo)）
